杰哥宠物日常,杰哥宠物日常***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杰哥宠物日常的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杰哥宠物日常的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么现在一些单位明明可以远程办公却非要到公司才能工作？大家是怎么看的？

为什么现在一些单位明明可以远程办公却非要到公司才能工作？大家是怎么看的？

大部分人的自我管理能力较差，这个成为在家办公的一大难点，在公司有领导、同时很多双眼睛看着，再加上没有外界的干扰，很容易进行深度工作。而在家办公很难进入深度工作，首先冰箱的零食，家里的宠物和孩子都成为在家办公的“敌人”，驱动性本身就比较差，“诱惑”又多，怎么才能做到专注？

之前用过钉钉、企业微信、飞书等一系列的软件，这些软件顶多算远程办公***软件，并没有真正的解决提升员工远程办公效率的问题，很多中小型企业本来在绩效与目标管理中就不是很明确，远程办公更是一盘散沙，怎么能做好？

给大家推荐一个软件，家视程远程办公系统能够很好的进行提高员工的办公效率，还能帮助很多中小企业进行项目管理与目标管理。

因为缺乏监管啊，因为人的惰性总会有那么几个人在家办公是在“划水”，而且会影响周围的同事，这样一来本来一个公司***设一开始只有20%的人在偷懒，最后会发展成只有20%的人在认真干活，这对一个公司来说是很可怕的，尤其是对中小型企业来说，很可能这些公司就倒闭了。我们公司就是这样的，原来用的是企业微信，效果一般，今天早上开电话会议的时候就有一个销售被老板骂了一通，没人知道他在家干了什么，像企业微信、钉钉这种软件只是提供了一个平台，并没有提供监管功能。我听说公司最近准备引入一个叫“家视程”的远程办公软件，我去他们***看了一下，好像能实现全面实时的办公监管，主要是能通过摄像头进行监管，通过人工智能技术对员工的工作状态进行识别，如果运行得好的话，就会有更多的单位允许自己的员工进行远程办公。

远程办公可节省交通时间和场地费用，提高工作效率等这些优点就不用多说了，但是它也有一些缺点和难点不能避免，主要在以下几个方面：

1. 行业的局限性，有些行业要求必须要求工 作人员出现场或面对客户服务，如场地服务和施工业务等等。同时远程办公对网络环境的要求和投入也比较高。

2. 不利于公司文化的形成和同事间的工作交流。交流缺失会造成工作氛围和协作的降低，并最终影响工作目标的完成。

3. 对员工的自率性要求很高，如果员工的自率心不够，反而会因为拖延、自由散漫等问题降低工作效率。

4. 由于在工作中接收不到即时和非正式的反馈，长此以往参与远程办公的人员会丧失团队感，难以被激发向上努力和晋升的动力。

5. 非量化的工作业绩难以考核，对公司经营者的能力要求更高。

由于以上这些问题，所以很多公司即使具备一定远程办公的条件也不愿对此加以推进。

目前中国的大环境还做不到100%让员工在家里办公，有以下原因：

• 集中办公有利于提高工作效率和反映速度
  

员工到公司集中办公，可以随时召***议讨论决策重要工作事项，需要与其他部门沟通协调时，也可以第一时间找到相关的对接人员，毕竟时间就是金钱，市场外部环境瞬息万变，碰到紧急重大事务，必须以最快的速度作出反映，否则机会转瞬即逝，对公司可能造成重大损失。工作效率和反映速度至关重要，要做到这一点，在家里办公是无法实现的。

• 集中办公有利于对员工的管理和监督
  

十根手指头伸出来有长短，不同的员工，其敬业精神和工作态度也不一样，如果完全放任员工在家里办公，将会失去对员工的监控，一些不自觉的员工，无法以身作则，势必影响到工作的正常推进和目标达成。

其次，公司的考核体系还没有完善到足以支撑员工在家办公，大部分企业的考核体系和制度，都不够完善，难以落到实处。如果贸然允许员工在家办工，没有有效的评估手段来评价员工的业绩成果，员工的升迁和发展都缺乏合理的依据，最终会让公司的管理彻底处于失控的状态。

应该看到，企业***取集中办公方式最主要的原因，是为了提高办公效率，如果有朝一日，在家办公也不会影响工作效率，那么在家办公的方式一定会大行其道。

实际上，有的公司对某些岗位，比如说销售人员、部分互联网从业人员，就并没有严格要求非要到公司办公，只要员工能完成销售业绩，部分时间其实是可以由员工自由支配的，这其实也算是一种变相的在家办公的方式，只是在家办公目前还难以成为主流的办公方式。

当下环境下，在家办公的工作方式，更适合那些自由职业者，比如说自媒体从业者、作家等主要依靠个人，较少依赖团队合作的职业。

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到此，以上就是小编对于杰哥宠物日常的问题就介绍到这了，希望介绍关于杰哥宠物日常的1点解答对大家有用。