宠物公司hr摸鱼日常,宠物公司职位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宠物公司hr摸鱼日常的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宠物公司hr摸鱼日常的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的公司一边裁员一边招聘新人？
2. 为什么感觉公司的HR都把公司当成自己家的？

为什么有的公司一边裁员一边招聘新人？

这叫换血。企业到了一定阶段需要新人新鲜血液以激发和焕发企业活力。老员工呆太久已无雄心壮志，也失去创新动力，只是按部就班保住自己岗位，这就是为什么华为连接近40岁员工都要裁。

按个人经验猜想可能有以下几个原因：

1、淘汰老员工，招聘新人为企业注入新鲜血液，公司管理状态、员工士气等现状可能因时间久远一些不好的、负面的工作氛围、管理机制等等需要焕然一新

2、公司经营进入困局，需要新人来打破僵局，同时裁员减轻公司压力

3、裁员对其余员工起到警示作用，不服从公司安排的、不认真工作混日子的就可能是这个下场，让其他员工不敢掉以轻心

4、新员工易于管理，薪酬较好控制，老员工工资***各方面的成本比新员工高得多

5、精简机构人员，招聘新人维持部门基本运作即可

各方利益的需要

对老板来说，老员工越来越多，里面的门道摸得清清楚楚，钱多就干活，钱少就打混摸鱼，在里面混日子，这种人肯定淘汏。

另一方面，老员工时间长，要求涨工资的愿望越来越强烈，可饼子就哪么大，老板占大头，可是不能越线。因此产生予盾，怎么办，只有拿下。

再说相关人力***部门，天天和劳务市场打交道，人才的流动才有提成，三到五年的老员工早就榨不了汁，怎么办？想办法提醒老板，公司该推陈出新，换换血液了。

更有甚者，与外面勾结，进出***服务，相关主管赚得盆满钵满，不亦乐乎！

可怜巴巴的打工仔，被别人卖了还帮忙数钱，中介则双向收费，好不惬意！

为什么感觉公司的HR都把公司当成自己家的？

工作而已，我也认识不少HR，他们上班也会摸鱼，也会划水。

俗话说在其位谋其职

所有管理岗位和对外的岗位，大家在工作时不都是从公司角度出发来开展工作的。

只是HR工作的特殊性导致大家会有一些误解。

君不见HR跳槽也很多吗？

公司的HR把公司当成自己家的，无非是他们掌握用***和招聘的权利。他们在公司的地位也是比较高的。说白了，就是又管员工的招聘，又管员工的吃住，还管员工的薪资和晋升。他们掌握了员工的大部分，生活中还真离不开他们。有时候，你对他们表示不满，还会给你穿小鞋，那滋味确实不好受！上面的领导、老板，也是不怎么管，或者说睁一只眼闭一只眼吧！

他们的工作繁杂，看似管理的单位很广，其实不产生实际的效益。你看看你们公司经常需要开会就知道了，干实事的不如会画饼的混得好！再加强基层员工相互嫉妒，打小报告。他们又充当了调和者的角色，更加体现他们的重要性了，所以他们的地位更加高了，管理公司就相当于管家一样了。

坦白一点，我就是一名HR，我来谈一谈我个人的看法。

首先，HR是从来不会把公司当成自己的家，能够把公司当成自己家的，除了老板以外，不会有其他人，甚至于说，老板也不会把公司当初自己的家。公司对于打工人来说只是一份工作，对老板来说是一份事业。前者还可以换，后者付出了相当一部分代价才能得到，两者的重视程度自然不同。

再回到HR的角度，我不太清楚为什么打工人对于HR会有如此高的鄙视链，但是我想说的是，大家都是打工的，谁有比谁更高贵吗？只是大家的工作职责不同罢了。有些时HR是明知道这样做不对，但是HR是没有任何办法改变的。就好比公司要进行裁员，公司不愿支付补偿金，这个是HR能决定的吗？如果老板不发话，HR是没有这个权利的。就我个人而言，员工其实闹得越大，我反而越不担心，为什么？因为这个是老板的决定，我只能进行传达。

至于网上所谓的那些仗势欺人的HR，我只是想说一点，因为HR的入门门槛太低，导致了几乎***都能做，人一多，什么牛鬼蛇神就都出来了，就开始挂羊头卖狗肉了，这个也是国内所有中小型企业通病。

最后总结一下，就是员工没有必要过多的仇视HR，因为工作职责就是如此。如果真的不想被公司忽悠的话，我的建议就是多学习学习劳动法，了解一些这个，比在网上吐槽这个要有用的多。

到此，以上就是小编对于宠物公司hr摸鱼日常的问题就介绍到这了，希望介绍关于宠物公司hr摸鱼日常的2点解答对大家有用。